1.根据公司战略发展需要,负责进行人员招聘目标的完成及资源储备 2.员工的入职培训及企业人才梯队的培养 3.协助人资经理进行人资体系搭建及完善 4. 企业文化的宣导及团建活动的组织反馈、期刊的编写 5.进行薪资考勤及人资各数据统计 6.协助制度优化、行政公告任命通知、人力成本费用管控
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