岗位职责
全面统筹公司人力、行政管理工作;
2、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用。
3、办理员工入职;合同的签订;薪资奖金;考核;奖惩;辞职辞退;离职;人事档案等业务事项;
4、组织员工入职后一系列培训工作的开展,先进行入职培训,在由用人部门进行岗位培训和业务培训;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。
行政方面:
1、管理并执行公司的各项规章制度,维护好公司各项规章制度的权威 ;
2、负责公司日常的行政管理工作,包括但不限于固定资产管理、采购管理、供应商管理、物业管理、办公环境等工作;
3、做好公司的来宾接待工作,建立和维护公司形象,全面负责公司行政人员的管理,对其定期进行考核;
4、组织和开展公司的聚餐团建等相关活动,控制部门预算使用情况;
5、完成上级领导交办的其它工作任务。
任职资格:
1、男,35周岁以下,本科以上学历,人力资源,行政管理等相关专业优先;
2、5年以上相关职位管理经验;
3、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力和计划与执行能力;
4、性格外向、开朗、有亲和力、形象气质佳、主观能动性强,具有良好的待人接物和公关礼仪;
5、英语精通、斯语熟悉。
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